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技術革新會給企業帶來什么好處
發布時間：2019-07-20 14:18:27
技術革新會帶來生產效率的極大提升。隨著自動化、智能化時代的到來，我們不得不承認，很多工作完全有機器替代人工的可能，雖然我們很多從業者都不愿意，但這確實是不爭的事實。特別是一些帶有重復性和大體力勞動的工作,自動化和智能化技術的革新與應用，不僅極大的提升了生產效率，更讓工廠的可持續發展成為良性，生產效率的提升必將極大的降低產品的生產成本，從而提升產品的市場競爭力和銷售利潤。我們可以從帝豪的機制生產線看到技術革新帶來的巨大沖擊力和利益驅動力。
在傳統的玻璃器皿行業，人往往是生產要素中最制約生產效率的關鍵所在，無論是人的主觀懶惰，還是因為情緒影響的客觀懈怠，都有可能對產品的生產效率產生極大的影響。但是機器不會，他們沒有情緒，不懂得偷懶，只要滿足生產條件，他們可以24小時無休的干活，而且工作節拍可以持續保持，這是人永遠都無法達到的。
技術革新會帶來產品質量的極大提升。隨著生產設備的自動化和智能化應用。產品質量也會得到極大的提升，因為在生產過程中，我們可以最大限度的摒除人為的錯誤因素，不管是產品的一致性還是質量,都會隨著各種加工工序的固化流程而變得高效和高質星。人工吹制的產品質量會因為人的情緒波動而變化。產品的錯誤更多的是來自于人的錯誤。而通過自動化和智能化的技術革新，以機器代替了人來生產，就比人要可靠得多，要容易控制得多。
人在生產過程中，情緒化的可能性太大。比如，你被車間主任罵了幾句，你今天的工作效率和工作質量必定會大打折扣。這雖然存在“情有可原”的成分，但是誰來為你的錯誤買單？是企業和自己。
為什么現在大力提倡“工匠精神”，其實就是讓人能夠摒棄一些情緒化的東西，有自律的去完成自己手上的工作。讓產品的質量能夠呈現出一種良好的一致性和穩定性。但是我們畢竟是人，不是機器，所以犯錯在所難免。既然無可避免，那就干脆讓機器來搞定。人就應該選擇退出，這絕對是一種雙贏的結局。
技術革新會帶來人工成本的下降。隨著社保入稅的逼近，自動化、智能化大規模產業升級，機器替代人工已經成為我公司的不懈追求。智能化技術的革新與應用，公司的人工成本降低會受到立竿見影的效果。
在我們玻璃器皿行業，不僅是有技術能力的人才變得稀缺，就連一些沒有什么技術要求的崗位也出現無人可招的局面，特別是一些以“臟、苦、累”為特點的工種。玻璃行業發展的梯隊從業人員出現斷層，老齡化現象越來越重。年輕人對進入這個行業已經沒有什么強烈意愿了。因為隨著中國第三產業的大力發展，無論從從業環境還是行業待遇，亦或者是職業發展空間而言，傳統的制造業都沒有什么優勢可言，這是我們傳統制造面臨的一個很嚴峻的挑戰，也是玻璃器皿企業不得不去面對的挑戰。
幸好，技術革新為行業的發展帶來了可行之道，隨著自動化、智能化的迅速發展，機器替代人已經成為一種趨勢,因為我們不想落后，落后的后果不是挨打，而是出局。
技術革新會改變企業的用人結構。在我們公司, 因為不同素質與能力的人參雜在一起，勢必會造成價值觀和認同感的沖擊與矛盾。但是隨著自動化、智能化的技術革新與應用，很多沒有技術含量的工作可以交給機器去完成，而機器的維護和升級可以交給具有專業技能的技術員來完成，這樣可以極大的簡化工廠的人事結構。即使有少數崗位存在對技術要求不高的人員的需求，也是相對少數的個別行為，這樣的結果可以很好的優化工廠的管理和結構。從業員工也會因為技術含量提升而收入倍增，成為別人羨慕的職業。
技術革新會帶來行業的全面性進步。技術的革新往往可以改變一個行業的整體面貌，我們公司繼2006年引進機制玻璃生產線后，行業內陸續上馬自動化生產線項目。就在我們祁縣也陸續引進機壓、吹泡機項目，據說還有多家企業也有上機制項目的愿望。大華起的示范帶動作用是無可估量的，我們公司所做的一切不僅僅是一項技術革新，而是在創造一個新的時代。
在傳統的玻璃器皿行業，人往往是生產要素中最制約生產效率的關鍵所在，無論是人的主觀懶惰，還是因為情緒影響的客觀懈怠，都有可能對產品的生產效率產生極大的影響。但是機器不會，他們沒有情緒，不懂得偷懶，只要滿足生產條件，他們可以24小時無休的干活，而且工作節拍可以持續保持，這是人永遠都無法達到的。
技術革新會帶來產品質量的極大提升。隨著生產設備的自動化和智能化應用。產品質量也會得到極大的提升，因為在生產過程中，我們可以最大限度的摒除人為的錯誤因素，不管是產品的一致性還是質量,都會隨著各種加工工序的固化流程而變得高效和高質星。人工吹制的產品質量會因為人的情緒波動而變化。產品的錯誤更多的是來自于人的錯誤。而通過自動化和智能化的技術革新，以機器代替了人來生產，就比人要可靠得多，要容易控制得多。
人在生產過程中，情緒化的可能性太大。比如，你被車間主任罵了幾句，你今天的工作效率和工作質量必定會大打折扣。這雖然存在“情有可原”的成分，但是誰來為你的錯誤買單？是企業和自己。
為什么現在大力提倡“工匠精神”，其實就是讓人能夠摒棄一些情緒化的東西，有自律的去完成自己手上的工作。讓產品的質量能夠呈現出一種良好的一致性和穩定性。但是我們畢竟是人，不是機器，所以犯錯在所難免。既然無可避免，那就干脆讓機器來搞定。人就應該選擇退出，這絕對是一種雙贏的結局。
技術革新會帶來人工成本的下降。隨著社保入稅的逼近，自動化、智能化大規模產業升級，機器替代人工已經成為我公司的不懈追求。智能化技術的革新與應用，公司的人工成本降低會受到立竿見影的效果。
在我們玻璃器皿行業，不僅是有技術能力的人才變得稀缺，就連一些沒有什么技術要求的崗位也出現無人可招的局面，特別是一些以“臟、苦、累”為特點的工種。玻璃行業發展的梯隊從業人員出現斷層，老齡化現象越來越重。年輕人對進入這個行業已經沒有什么強烈意愿了。因為隨著中國第三產業的大力發展，無論從從業環境還是行業待遇，亦或者是職業發展空間而言，傳統的制造業都沒有什么優勢可言，這是我們傳統制造面臨的一個很嚴峻的挑戰，也是玻璃器皿企業不得不去面對的挑戰。
幸好，技術革新為行業的發展帶來了可行之道，隨著自動化、智能化的迅速發展，機器替代人已經成為一種趨勢,因為我們不想落后，落后的后果不是挨打，而是出局。
技術革新會改變企業的用人結構。在我們公司, 因為不同素質與能力的人參雜在一起，勢必會造成價值觀和認同感的沖擊與矛盾。但是隨著自動化、智能化的技術革新與應用，很多沒有技術含量的工作可以交給機器去完成，而機器的維護和升級可以交給具有專業技能的技術員來完成，這樣可以極大的簡化工廠的人事結構。即使有少數崗位存在對技術要求不高的人員的需求，也是相對少數的個別行為，這樣的結果可以很好的優化工廠的管理和結構。從業員工也會因為技術含量提升而收入倍增，成為別人羨慕的職業。
技術革新會帶來行業的全面性進步。技術的革新往往可以改變一個行業的整體面貌，我們公司繼2006年引進機制玻璃生產線后，行業內陸續上馬自動化生產線項目。就在我們祁縣也陸續引進機壓、吹泡機項目，據說還有多家企業也有上機制項目的愿望。大華起的示范帶動作用是無可估量的，我們公司所做的一切不僅僅是一項技術革新，而是在創造一個新的時代。